Carlos Mora Vanegas

La clave del éxito depende sólo de lo que podamos hacer de la mejor manera posible.

El presente nos muestra grandes cambios, transformaciones que se han venido sucitando en las empresas,organizaciones,en donde el rol de la mujer como gerente, encargada de ellas se ha incrementado, conllevando a que se tome muy en cuenta su actuaciòn, desempeno,de tal forma que se este dando muchas oportunidades al sexo femenino a desempenar cargo de gran responsabilidad comoes elde la gerencia.

Al respecto, enplenitud.com se manifiesta, que cualquier mujer que trabaje en un cargo de gerencia, es que su género no tiene nada hacer con su posición del trabajo.

Una mujer está en esa posición porque ha calificado para ese trabajo, por que es muy buena en lo que hace. Si usted misma piensa que no está en condiciones de hacer su tarea, eso mismo es lo que sus demás sub-alternos también pensarán; si siente que por el hecho de ser mujer, no puede llegar a hacer las mismas cosas que un hombre, su personal experimentará lo mismo, y no tendrá respeto hacia su figura ni al cargo que usted ocupa.
La forma en que las mujeres gerentes lleven a cabo sus tareas y movimientos estratégicos, así como lo que piensen de sí mismas, será clave en la respuesta que le brinden sus propios subalternos.

Por lo tanto, debe hacerle saber a su personal que su sexo no tiene nada que ver con la forma en que usted maneja su área, y que si está allí, es porque está muy bien informada sobre la producciórticvipan y los procedimientos de esa determinada área.

En nuestro rol de docente de postgrado, concerniente a la capacitaciòn y formaciòn de los futuros gerentes, hemos podido observar con en los ultimo anos ,se ha incrementado la demanda de parte de la mujer en incursionar en los conocimientos administrativos ,que le permitan alcanzar la gerencia de una empresa, organizaciòn,  y muchas veces encontramos en los participantes que demandan estos conocimientos màs mujeres que hombres, como tambièn un rendimento superior  del sexo femenino.

Asi como tambièn en nuestro rol de asesor,consultor empresarial, hemos percibido como se ha incrementado en mucha empresas, especialmente pymes, el que estas esten bajo la gerencia de una mujer, y en mucha de ellas resultados favorables en la operatividad, logros, desarrollo de la empresa.

Lo cierto, que no se puede ignorar el rol de la mujer actualmente en las empresas ,especialmente en el caso venezolano que nos concierne y sobre ello nos aporta producto.com.ve, que cada vez son más numerosas las mujeres que forman parte de la fuerza laboral en Venezuela, aun así las que ocupan posiciones en las altas esferas de las corporaciones siguen siendo muy pocas.

La gerencia contemporánea exige a todo profesional un alto nivel de eficiencia, compromiso y competitividad, pero cuando se trata de mujeres, estas tareas se deben armonizar con los roles de esposa y madre al mismo tiempo, todo ello sin descuidar la apariencia física, otro de los aspectos clave para el éxito laboral

Se comenta, que el estudio de mercado que Producto encargó a la firma Codyr Consultores revela que 59 por ciento de las entrevistadas se considera tan competente como sus colegas masculinos, mientras 39 por ciento cree que lo es aún más. Lo que refleja el alto nivel de seguridad que tienen en sí mismas y la percepción de que para la mujer no existen desventajas en el plano laboral.

"Cada día la mujer ocupa lugares más importantes en las empresas y ha escalado posiciones que hace 10 ó 15 años no había alcanzado. Hoy existen en el mundo compañías que tienen a mujeres ocupando cargos en los más altos niveles ejecutivos, incluso en la presidencia; y esta tendencia incluye a países como Venezuela, Colombia y Brasil, por nombrar los más representativos de América Latina", asegura Miguel Antonetti, gerente general en Venezuela de Korn Ferry International, empresa dedicada al desarrollo y selección de capital humano.

Según Antonetti, "el perfil actual de la mujer es excelente. Ya no pertenece exclusivamente al hogar, se está preparando mejor, adquiere profesiones y se especializa hasta ser exitosa, incluso fuera de su país de origen".

No hay que olvidar comenta Antonetti, que Venezuela es una sociedad calificada históricamente como matriarcal, pero "realmente es así en la medida en que la mujer no se prepara profesionalmente y se dedica más a la casa. Hace unos cuantos años esa era la situación más común, ahora son más las venezolanas que, con especial magia femenina, manejan exitosamente las exigencias del hogar, sus hijos, su esposo y, por supuesto, su trabajo"-Muy interesante lo que se nos reporta esta fuente, de que se tome en consideraciòn, en cuenta , que  las diferencias de personalidad que existen entre hombres y mujeres pueden transformarse en ventajas para las ejecutivas, siempre que logren utilizar las cualidades a su favor.

Según Antonetti "cuando la mujer escala posiciones, lo hace con la misma responsabilidad y eficiencia que un hombre. Incluso, algunas características generalmente asociadas al género femenino pueden considerarse ventajas en ciertos tipos de trabajos. En Comunicación Social y en el área de Recursos Humanos cada día hay más mujeres en puestos importantes".

La perspicacia, la intuición y otras características propias de la mujer son tomadas en cuenta por algunas empresas al momento de seleccionar su personal, agrega el especialista.

"Las mujeres somos muy intuitivas. Tenemos una especie de tercer ojo que nos permite percibir sutilezas que los hombres no captan y hacer lecturas que ellos no pueden hacer", comentó María Teresa Almarza, director de Coca Cola y hasta hace poco presidente de la Asociación Nacional de Anunciantes (ANDA).

En definitiva, no se puede negar que con la apertura en el desempeno de la gerencia y dàndosele oportunidad a la mujer incursionar en ella,ha conllevado a nuevos cambios,transformaciones, conseuencia del desempeno de la mujer en este cargo y los logros que se ha alcanzado.

Por tanto, no debe sorprendernos, que se manifiesten afirmaciones como: tener que desempeñarnos en diversos roles (hija, hermana, esposa, madre) y dar lo mejor en cada uno de ellos, nos da ventajas competitivas con respecto a los ombre

Se dice,que las mujeres están mejor preparadas que los hombres para emigrar, según Milagros Barahona, consultora de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), quien participó en la Reunión Temática de Género del Fondo de Población de las Naciones Unidas (Unfpa), realizada en Caracas. "El nivel de instrucción es uno de los factores que permite a las mujeres migrar con mayor facilidad".